企业在遴选合适的人才时要掌握的要领不包括（）
企业遴选合适人才是需要掌握的要领包括（）
阿里巴巴对员工的工作时间（）
按照严格的标准来招聘人才，其好处包括（）
将人才安排在（）的岗位才是最优配置，才不会造成人才的浪费。
阿里巴巴打造的工作气氛是（）
阿里巴巴每年至少要把（）的精力和财力用在改善员工的办公环境和员工培养上。
良好的（）可以使企业甄别出优秀的人才，并使双方都大大受惠。
阿里巴巴需要的合适的人才需要（）
阿里巴巴依靠（）创造出伟大的成就。
论述阿里巴巴与绩效管理相匹配的招聘体系和干部培养与考核体系。
利用Oracle PeopleSoft HCM电子绩效管理模块，阿里巴巴构建了一个（）的全过程跟踪绩效管理平台。
全过程跟踪绩效管理平台通过（）对已出现的偏差予以纠正。
阿里巴巴绩效管理考评体系独特性表现中，属于奖励原则的是（）
全过程跟踪绩效管理平台通过（）帮助管理人员避免打分偏差的出现。
阿里巴巴绩效管理考评体系中，关于绩效考核原则的说法错误的是（）
以下选项中，不属于阿里巴巴团队合作价值观的是（）
阿里巴巴基于Oracle PeopleSoft HCM建立起的（）使得阿里巴巴的绩效考评更加高效和可靠。
阿里巴巴绩效管理考评体系中，价值观行为准则评分标准不包括（）