对人员素质测评提出了客观要求的是（ ）
职位类别即职位分类的结果，是对党政机关或企事业内部所有职位按照（）等因素综合划分所形成的序列等级。
个性倾向差异包括（ ）。
是人员素质测评的前提条件。
人员素质测评的前提条件是（ ）。
个体间的素质差异是人员素质测评的前提条件。
（）是描述个人才能的基本概念，是理解其他个人特征的基本依据。
（）指与人员分析有关的能力、技能、知识、品性及其他个人属性。
人员分析就是要找到最适合某项工作或者说是保证某项工作绩效最高的个人特征，人员分析的结果即是产生这个人的能力清单，其中应包括有关工作所需要的（）
简述人员分析的内容。
现有的人员分析技术和方法有多种多样，根据人员分析的出发点可分为两类，即（）
（）是一个用于工作者定位的工作分析系统。
DOL系统是美国劳工部开发和使用的一个（）
（）是根据对工作者行为调查的第一手资料对各种工作进行分析的人员分析技术。
职能分析系统为个人特征提供了一个界定的办法，它认为。人在从事某项工作时的技能可分为三种类型（）
职能分析系统提出了多个工作者分析的具体做法。它在这个领域的主要贡献有（）
职位分析量表是开发者在长期观察任务活动对人们知觉能力要求的基础上进行研究后提出的，其研究目标是寻找出尽可能少的能力类型，但能够对较广泛的工作活动要求进行分析。
职位分析问卷（PAQ）是一个用于工作者定位的工作分析系统。
是人员素质测评的前提条件。